William Dale
Publié en ligne le 15 juillet 2026 à www.journalpontiac.com
FORT-COULONGE — La Municipalité de Fort-Coulonge a signé sa toute première convention collective avec ses employés municipaux, mettant fin à une année de négociations. Signée le 22 juin, cette entente d’une durée de cinq ans fait de Fort-Coulonge la première municipalité de la MRC de Pontiac, à l’exception de l’administration de la MRC elle-même, à conclure une convention collective avec un syndicat.
Élu en novembre dernier, le maire Pierre Cyr a hérité de négociations dans l’impasse après que la municipalité eut perdu l’ensemble de son personnel administratif ainsi que son inspecteur en bâtiment en raison de problèmes liés au milieu de travail. Selon M. Cyr, la position initiale de la municipalité imposait un fardeau trop important aux contribuables et le syndicat n’était pas, au départ, disposé à revoir certaines concessions qu’il jugeait excessives.
Afin de débloquer les négociations, le syndicat a demandé la nomination d’un conciliateur par l’entremise du ministère du Travail du Québec. Après six à huit séances de conciliation réparties sur deux mois, les deux parties sont parvenues à un compromis.
Bien que M. Cyr estime que les petites municipalités bien gérées n’ont pas nécessairement besoin d’un syndicat, il considère que cette convention établit un juste équilibre entre un traitement équitable des employés et une gestion responsable des fonds publics.
« Je pense que c’est une bonne entente pour les employés, et nous avons aussi fait un bon travail pour protéger les contribuables », a-t-il déclaré.
Afin de protéger le budget municipal, l’administration a examiné dix conventions collectives provenant de municipalités ailleurs au Québec, en portant une attention particulière à trois municipalités syndiquées de taille comparable. Cette analyse a mené à des ajustements salariaux ciblés pour certains postes sous-rémunérés, tout en apportant des modifications visant à contrôler les coûts à long terme.
La convention prévoit une augmentation salariale de 12 % pour le poste de technicien administratif afin de tenir compte de responsabilités accrues, ainsi qu’un ajustement de marché de 7 % pour le technicien en traitement de l’eau afin d’harmoniser son salaire avec les moyennes régionales. Les employés recevront également des augmentations salariales annuelles de 2,5 % pendant toute la durée de la convention. M. Cyr a précisé qu’un ajustement rétroactif de 0,5 % sera versé pour 2025 afin de corriger une erreur de paie qui avait fixé l’augmentation annuelle à 2 % plutôt qu’au taux prévu de 2,5 %.
Plusieurs dispositions ont également été négociées afin de réduire les coûts d’exploitation à long terme. Les employés cols bleus ont accepté de réduire leur semaine normale de travail de 40 à 37 heures. Selon M. Cyr, cette mesure permettra de compenser les coûts des heures supplémentaires hivernales en assurant la couverture des travaux de fin de semaine sans dépenses additionnelles. La rémunération des périodes de garde les fins de semaine a également été modifiée, passant d’un système de congés compensatoires à une prime financière.
La convention révise aussi les dispositions relatives aux congés. Le nombre de jours de maladie a été réduit à 10, comparativement à la proposition initiale du syndicat, afin de s’harmoniser avec les normes régionales. Les employés bénéficieront également de 12 jours fériés et de deux journées personnelles. Ils auront désormais droit à quatre semaines de vacances après cinq années de service plutôt qu’après huit.
« De nos jours, obtenir quatre semaines de vacances après cinq ans de service
est en train de devenir la norme », a ajouté M. Cyr.
La convention collective demeurera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2029.
Photo: Des représentants de la municipalité et du syndicat se réunissent pour signer la première convention collective de Fort-Coulonge le 22 juin. De gauche à droite : le conseiller Gaétan Graveline, le maire Pierre Cyr, les employés municipaux et représentants syndicaux Alex Ladouceur et Michel Ladouceur, ainsi que le directeur général par intérim, Ken Bérubé. (Municipalité de Fort-Coulonge)
