Le Carrefour Jeunesse Emploi dresse un bilan positif et mise sur
le soutien à long terme
Tashi Farmilo
Publié sur www.journalpontiac.com le 2 juillet 2025.
CAMPBELL’S BAY – Le Carrefour Jeunesse Emploi du Pontiac (CJEP) a terminé l’année financière avec un important surplus et des services élargis, selon son assemblée générale annuelle tenue le 26 juin. L’organisme a annoncé un surplus de 600 707 $, soit près du double de celui de l’année précédente, grâce à une augmentation du financement public
et à une baisse des coûts de main-d’œuvre.
Les revenus ont atteint 1,83 million $, comparativement à 1,65 million $ l’année précédente. Les dépenses de fonctionnement ont légèrement diminué à 1,31 million $.
Le CJEP affiche un surplus accumulé de 3,6 millions $ et aucune dette à long terme.
Plus de 2 600 clients ont profité d’une gamme étendue de services, notamment le soutien
à l’emploi, les programmes jeunesse, les ateliers sur la santé mentale et les initiatives en entrepreneuriat. Le laboratoire numérique a permis à 186 utilisateurs d’accéder à des ordinateurs et des imprimantes, de produire leur déclaration de revenus, de chercher un emploi et de traiter divers documents.
Le programme de soutien à la conduite, Conduite pour réussir, a poursuivi sa croissance. Dix-sept participants ont obtenu leur permis d’apprenti conducteur et deux leur permis complet. Le programme a également offert un accès facilité aux cours en ligne, des rappels et des rabais sur la location de véhicules.
Le Carrefour a organisé deux salons de l’emploi virtuels réunissant 26 employeurs et 86 offres d’emploi. Le format a permis aux employeurs de rester actifs dans leur entreprise tout en échangeant avec les candidats, et a facilité la participation des chercheurs d’emploi n’ayant pas de moyen de transport, notamment depuis leur domicile ou des points d’accès à Campbell’s Bay, Shawville et Chapeau.
Le programme Je l’entreprends a soutenu des élèves et de jeunes adultes dans l’élaboration de plans d’affaires, la participation à des ateliers et la présentation de leurs projets. Huit ateliers ont eu lieu dans les écoles locales, et plusieurs participants ont lancé de petites entreprises avec l’aide du personnel du Carrefour et de mentors locaux.
L’organisme a également mis l’accent sur la transition des jeunes du secondaire vers le cégep et la formation professionnelle. Des ateliers dans les écoles, des séances de planification et du soutien aux élèves et à leur famille ont abordé les défis comme le budget, le logement, le transport et la méconnaissance du système postsecondaire. Des cours de cuisine et de gestion budgétaire, des ateliers d’initiation au numérique et des réseaux de soutien entre pairs faisaient partie d’un plan global visant à favoriser la préparation et la persévérance après l’obtention du diplôme.
L’éducation à la santé mentale est demeurée une priorité, notamment pour les élèves.
Des ateliers développés en partenariat avec l’Université de Sherbrooke ont été offerts dans plusieurs écoles. Près de 400 participants y ont appris à gérer leurs émotions, à prévenir l’anxiété et à résoudre les conflits.
Sortir du bois, le programme d’économie sociale en employabilité du Carrefour, a totalisé plus de 11 000 heures de travail rémunéré par 23 participants. Cette initiative permet
aux personnes vivant des obstacles à l’emploi d’acquérir de l’expérience concrète dans les domaines forestiers et de la construction.
Le Carrefour a aussi poursuivi son soutien aux nouveaux arrivants. L’aide comprenait
la rédaction de CV, l’accès à des formations et l’obtention des permis requis pour l’emploi. Dans plusieurs cas, les participants sont passés du chômage à des postes stables grâce
à cet accompagnement ciblé.
Tout au long de l’assemblée, les membres du personnel et les partenaires communautaires ont insisté sur l’importance d’offrir des services stables et continus. Plutôt que des interventions ponctuelles, l’organisme vise à bâtir des systèmes à long terme adaptés
aux réalités de la vie dans le Pontiac.